Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra Política de Privacidad.

Plan de Igualdad

La evolución de las condiciones económicas y sociales a lo largo del tiempo ha propiciado que el rol del trabajo, dentro de la vida del ser humano evolucione, pasando de ser una necesidad vital (una vez cubiertas las necesidades básicas), a convertirse en una fuente de satisfacción personal.

Numerosos estudios consideran que el equilibrio de todo individuo se encuenta sustentado por cuatro pilares principales: la familia, las relaciones sociales-amigos, el trabajo y la dedicacion a uno mismo.

Para cualquier empresa de servicios y con voluntad de liderazgo como la nuestra, las personas son su principoal activo, y conscientes de ello, MEISA y la Representacion Legal de los Trabajadores siempre ha mostrado el deseo de avanzar hacia la realización profesional y personal de las personas que conforman nuestra plantilla.

Los ejes de actuación definidos en el Plan de Igualdad se dividen en:


  • Selección de personal.
  • Formación y desarrollo.
  • Promoción.
  • Retribución.
  • Conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
  • Seguridad y Salud Laboral.